Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

Solicitar el programa de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Realizar la entrega de los medios de protección personal, coincidente con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.

1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el empleador;

Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.

 Artículo 15. Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga inteligencia sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando programa de mediciones ambientales sst se requiera.

Para este propósito, el empleador debe considerar como mínimo, los siguientes aspectos en materia de seguridad y salud el trabajo:

Distinguir opciones Este producto tiene múltiples variantes. Las opciones se pueden elegir en la página de producto

e. termómetros de bulbo seco y de mediciones ambientales en seguridad y salud en el trabajo bulbo húmedo, Figuraí como herramientas para la medición de la mediciones ambientales sst formato velocidad del flato) se determina si el clima en el lado de trabajo es adecuado y en caso de que las mediciones estén por fuera de la zona de bienestar se establecen medidas de control.

Similarágrafo 3°. El empleador o contratante debe suministrar mecanismos para mediciones ambientales en seguridad y salud en el trabajo el autorreporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas; esta información la debe utilizar como insumo para la actualización de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

En los casos excepcionales que sea permitida la Décimo de agremiaciones o asociaciones para la afiliación colectiva a la seguridad social de trabajadores independientes, el empleador o contratante debe verificar que esté aprobada y registrada en el Profesión de Salud y Protección Social la agremiación o asociación de que se trate y que la afiliación del trabajador independiente o agremiado este acorde con la mediciones ambientales en seguridad y salud en el trabajo ralea.

Disponer de mecanismos eficaces para aceptar y contestar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo, como por ejemplo utilitario reporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas.

Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo que se pueda suscitar por cambios internos o externos.